Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geïntroduceerd, wat betekent dat het minimumloon per uur wordt vastgesteld. Week- en maandlonen worden van het minimum uurloon afgeleid. Wat betekent dit voor jou als werkgever? Je leest het in de whitepaper!
Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geintroduceerd en worden week- en maandlonen daarvan afgeleid. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur, ongeacht hoeveel uur de medewerker werkt.
Zowel voor de inlener als de werkgever en de medewerkers/uitzendkrachten zitten er belangrijke gevolgen aan de invoering van het wettelijk minimumuurloon. In de whitepaper ' De impact van het wettelijk minimumuurloon voor werkgevers' vind je alle benodigde informatie voor jou als werkever.
